文章目录医疗保险养老保险养老金北京养老金-示例其他缴费指数计发月数超过计发月数是不是就不能领取了没领够计发月数是不是就亏了灵活就业社保如何缴纳养老金领取的一样吗?挂靠和代办(不划算)公积金房贷等额本金和等额本息对比协商解除和依法解除对失业金的影响打印社保记录的方法社保是非常重要的起码要有个基础的了解当然摸透最好。医疗保险个人缴费比例2%公司缴费比例6%-10%(大概是这样啊不同地区有所不同)以工资2w(比较好计算)为例啊个人缴费 400元公司缴费 2000元养老保险最重要的保险。我们平时交的是养老保险退休后领取的是养老金。缴费比例基本全国统一。个人 8%公司 16%以北京2w工资为例。1600 # 个人3200 # 公司养老金计算公式。2025年养老金采用全国统一计算公式包含三部分基础养老金退休地计发基数×(1平均缴费指数)/2×缴费年限×1%个人账户养老金个人储存额÷计发月数60岁退休按139个月计算过渡性养老金计发基数×(1缴费指数)/2×视同年限×1.3%-1.4%限有视同缴费者 # 一般人不涉及此处略简单说就是两部分组成基础养老金个人养老金。北京养老金-示例示例30年/指数0.6缴费年限 # 30年缴费指数0.5 # 平均值例如前10年4000、10年6000、10年8000平均值是6000是12000的0.5。2024年社平工资预计12000元年均增幅5%基础养老金部分12000×(10.5)/2×30×1%2700元/月个人养老金部分账户来源每月缴费基数8%利息• 计发月数60岁按139个月2025年调整为延迟退休浮动值172000÷139≈1237元/月那么总共可领270012373927元/月其他缴费指数0.4-3 # 对上限是3体制内的高层领导不用说了中层领导很多也能拿到3或将近3例如2.5等。计发月数计算个人养老金时要用到。‌60岁‌139个月‌65岁‌101个月超过计发月数是不是就不能领取了当然不是计发月数计算时作为标准例如计发101个月活到了90岁后面那些年还是一直可以领的。没领够计发月数是不是就亏了确实存在这种情况例如刚领一两年就过世了这种情况可以领取补偿金剩余的个人余额可以有继承人领取。灵活就业社保如何缴纳养老金领取的一样吗?当然不一样。缴纳比例不一样。个人 8% # 这个和一般社保一样都是8%统筹 12% # 比公司的16%低点不要觉得占了便宜首先这部分要自己出钱而且待遇标准也和一般社保不一样差的还不少挂靠和代办(不划算)不太推荐挂靠很不划算而且有法律风险。有同事2019年挂靠过交3000多块钱实际缴纳的很低。基数 3640 # 2019年7月北京要求的最低是3613元挂靠单位按3640来交个人 291.20元 # 个人承担缴费基数的8%单位 582.40元 # 单位承担缴费基数的16%还有几十块钱的失业工伤。相当于只有1/3用到了自己2/3作为手续费被收走了。法律风险则是挂靠的月份会被清掉(一般不罚款除非涉及骗保等)个人部分退回统筹部分不退也就是3000多块如果发现是挂靠挂靠月份不作数然后退回每月缴纳的291.20元亏炸了。公积金以北京为例必须缴纳比例为5%-12%比较好的公司是12%。个人12%公司12%都打到个人账户里。注这里不月工资的12%是上年综合收入的12%所以会比工资高一些。当然有些小城市并不强制缴纳公积金。房贷等额本金和等额本息对比—等额本金等额本息还款方式每月偿还固定本金贷款总额÷还款月数剩余本金产生的利息月还款额逐月递减。每月还款额固定包含本金和利息前期利息占比高后期本金占比逐渐增加。总利息对比总利息低于等额本息适合还款能力强、希望减少利息支出的人群。 ‌总利息较高但月供稳定适合收入稳定、资金不充裕的借款人。是否适合提前还款适合因为前期还的本金多提前还款可以显著减少总支出中后期不太适合前期主要还的是利息提前还总支出减少的不如等额本金多协商解除和依法解除对失业金的影响协商解除 可以但必须是用人单位提出 公司主动提议协商解约依法解除 通常可以绝大多数情形 非因员工过错或属法定裁员注这里协商解除的情况下如果是个人提出那么一般不能领取失业金所以这里要特别注意下。打印社保记录的方法1、北京社保中心通过账号或支付宝扫码登录即可。点 参保人员缴费信息查询选择时间段点查询再点下载即可。最标准而且带有电子章。