你有没有发现同一个公司换个项目经理管设计质量就像抽奖。A 经理在的时候井井有条B 经理一来图纸没人统看、接口各自为战、出问题互相甩锅。根因不是人不行是制度没沉淀成体系——全靠老师傅脑子里的「经验」人一走经验就断了。对应体系里这块ZD01 设计管理组织与职责归口与三级审查。它解决两件事1.归口设计经理统一归口上游工艺 / 地勘 ↔ 设计院 ↔ 下游审图 / 施工 / 监理 的接口有人统管不多头对接。2.三级审查一级专业自审 → 二级设计经理复核 → 三级项目负责人签发。图纸质量不靠个人水平靠流程卡控。### 为什么「靠人」会断档- 无明确归口 → 各专业各自为战建筑标高和结构对不上没人发现- 无三级审查 → 图纸质量随设计师心情不可复制- 制度在老师傅脑子 → 换人就断档新人从头踩坑## 判断规则if-then| if | then ||—|—|| 设计管理无明确归口人设计经理 | 必须建 ZD01统管跨专业接口否则专业各自为战 || 图纸无三级审查自审 → 复核 → 签发 | 必须建审查流程否则质量靠个人、不可复制 || 制度只存在老员工经验里、无文档沉淀 | 必须落成体系文件否则换人就断档 |## 自测3 问1. 你们设计管理归口人是谁、写在哪2. 图纸签发前几级审查、谁签字3. 老师傅走了新人能照着制度干吗— 完 —我是动力牛马手记 · 工程技术与管理。 为什么换个项目经理设计管理就乱套？因为制度没沉淀成体系、全靠老师傅脑子
你有没有发现同一个公司换个项目经理管设计质量就像抽奖。A 经理在的时候井井有条B 经理一来图纸没人统看、接口各自为战、出问题互相甩锅。根因不是人不行是制度没沉淀成体系——全靠老师傅脑子里的「经验」人一走经验就断了。对应体系里这块ZD01 设计管理组织与职责归口与三级审查。它解决两件事1.归口设计经理统一归口上游工艺 / 地勘 ↔ 设计院 ↔ 下游审图 / 施工 / 监理 的接口有人统管不多头对接。2.三级审查一级专业自审 → 二级设计经理复核 → 三级项目负责人签发。图纸质量不靠个人水平靠流程卡控。### 为什么「靠人」会断档- 无明确归口 → 各专业各自为战建筑标高和结构对不上没人发现- 无三级审查 → 图纸质量随设计师心情不可复制- 制度在老师傅脑子 → 换人就断档新人从头踩坑## 判断规则if-then| if | then ||—|—|| 设计管理无明确归口人设计经理 | 必须建 ZD01统管跨专业接口否则专业各自为战 || 图纸无三级审查自审 → 复核 → 签发 | 必须建审查流程否则质量靠个人、不可复制 || 制度只存在老员工经验里、无文档沉淀 | 必须落成体系文件否则换人就断档 |## 自测3 问1. 你们设计管理归口人是谁、写在哪2. 图纸签发前几级审查、谁签字3. 老师傅走了新人能照着制度干吗— 完 —我是动力牛马手记 · 工程技术与管理。 RELATED READING
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