32岁大厂工程师卡在2-2两年该等校准还是跳中厂32岁、2-2两年、绩效B、差半档外部又被压低25%这条脉脉用户讨论的冲突很直接等校准还是先拿offer。它只是个人样本有明显时效性不能推成任何公司规则但对开发者有参考价值因为卡住的不是单点技术而是晋升、定薪、年龄预期和现金流一起挤压。先分清“没名额”和“没信号”原帖用户讨论称领导给出的说法是业务收缩、HC收紧、没有晋升名额同时建议再等一年。这里最重要的不是情绪判断而是把“暂时没名额”和“未来仍被看见”拆开。开发者可以追问三件事下一次校准前要补哪类结果谁会为结果背书3-1缺的半档具体落在哪些项目影响上。若回答长期停在宽泛鼓励等待的成本就会变高。跳中厂不是只看总包外部机会被HR按32岁下压25%说明议价已经受到年龄叙事影响但这不等于所有机会都不值得去。关键要看岗位是否能扩大职责能否负责核心链路是否有清晰业务目标技术栈是否延续自身优势汇报关系和考核口径是否稳定。脉脉上看岗位时不只看职位描述还要找在职员工或招聘方核验团队近况尤其确认岗位是否真实急需、试用期目标是否可量化。用三栏表做选择选项适合继续推进的信号需要警惕的信号留下等校准有明确补项、明确评审人、明确时间点只说再熬一年没有可交付标准接中厂offer职责变大现金流可承受团队信息可核验只给平台故事薪酬还明显下压转AI方向能接上既有工程经验有项目入口只是跟风换标签短期无作品这张表不是替任何人做决定而是把“舍不得平台”和“怕年龄更被动”从情绪里拿出来。脉脉讨论区的价值也在这里看相似年龄、相似层级的人如何拆条件而不是只看一句去或留。行动顺序要快但别乱第一步和直属领导约一次具体复盘把半档差距写成三项以内的交付目标。第二步继续面中厂但把底线拆成现金流、职责、稳定性三项不为单一总包波动失去判断。第三步在脉脉看相关岗位私信在职员工或招聘方核验团队、面试节奏和岗位真实性。第四步只有当职责匹配、信息交叉验证后再找内推推进。对这位发帖者来说问题不是“等校准一定亏”或“跳出去一定对”而是不能把下一年交给一句口头承诺。对更多开发者也一样在脉脉继续看讨论、看岗位、核验团队把选择变成可比较的条件才比单纯焦虑32岁更有用。把讨论变成求职动作核验能力把目标岗位要求拆成“做过、能讲清、能证明、待补齐”四列。核验岗位在脉脉搜索公司、部门和岗位名确认地点、职级、项目阶段与招聘状态。找人求证通过脉脉询问在职员工或招聘方重点问技术栈、前三个月交付和绩效标准。匹配后内推经历与要求重合后再在脉脉联系招聘方或请求内推并附上最相关的项目证据。相关讨论和岗位信息都具有时效性完成交叉核验后再决定是否投递或请求内推。脉脉原帖链接https://maimai.cn/article/detail?efid2b0sm9cw36alzNnuRjp8QAfid1922000651