适用岗位：EDA算法开发、仿真/验证/版图/时序功耗、工具研发中级工程师（独立负责模块、可攻坚、可独立交付）岗位核心定位：脱离基础带教，可独立负责单一核心模块全流程研发、问题攻坚、版本迭代、交付落地，具备初级赋能与体系落地能力，是团队核心交付骨干。总分设置：100分评级录用标准：S(90-100)核心骨干、A(80-89)合格骨干、B(70-79)达标可录用、C(60-69)备胎待定、D(60以下)淘汰使用规则：所有维度据实打分，记录亮点与短板，禁止主观评级；作为定级、定薪、职级晋升核心依据，内部使用不对外公开。维度1：底层理论与专业储备（10分） 设计EDA中级工程师｜10维度标准化面试打分卡（内部·人力/技术面试专用）
适用岗位：EDA算法开发、仿真/验证/版图/时序功耗、工具研发中级工程师（独立负责模块、可攻坚、可独立交付）岗位核心定位：脱离基础带教，可独立负责单一核心模块全流程研发、问题攻坚、版本迭代、交付落地，具备初级赋能与体系落地能力，是团队核心交付骨干。总分设置：100分评级录用标准：S(90-100)核心骨干、A(80-89)合格骨干、B(70-79)达标可录用、C(60-69)备胎待定、D(60以下)淘汰使用规则：所有维度据实打分，记录亮点与短板，禁止主观评级；作为定级、定薪、职级晋升核心依据，内部使用不对外公开。维度1：底层理论与专业储备（10分） RELATED READING
延伸阅读
更多一线实战笔记与深度复盘，助您持续精进
